COLABORADORES
Directorio
Leidy Johana Marin Penagos
Directora
Académica
Monica Lucero Monsalve Ruiz
Coordinadora
Académica
Stevens Presiga Usuga
Bienestar Institucional
Luis Felipe Pérez Restrepo
Coordinador Ciencias Agrarias
Andrea Jimenez Garcia
Coordinadora Cosmetología y Bienestar Institucional
Diana Patricia Montoya Tamayo
Coordinadora Enfermería
Vanessa León Maya
Coordinadora Salud Oral y Mecánica Dental
Manuela Henao Marin
Coordinadora de Prácticas Ciencias Agrarias
Yacdrelis Thais Rivero Mora
Coordinadora Admisiones y Registro Medellín
Claudia Patricia Muñeton Cadavid
Coordinadora Admisiones y Registro Bello
Natalia Andrea Cuervo Vanegas
Coordinadora Facturación (Medellín y Bello)
Luz Liliana Velasquez Vargas
Coordinadora Centro de Entrenamiento Salud
Melany Cardona Tabares
Coordinadora Centro de Entrenamiento Cosmetología
Anny Julieth Herrera Montoya
Coordinadora Centro de Entrenamiento Cosmetología
Leslie Rojas Ortiz
Coordinadora de Prácticas Enfermería
Juan Pablo Jiménez Lopez
Coordinador Centro de Entrenamiento Ciencias Agrarias
Seguridad y salud en el trabajo
Reglamento de SST
Política de estupefacientes
Reglamento interno de trabajo
Reglamento interno de trabajo
COMITE DE CONVIVENCIA
Si tienes algún caso de convivencia laboral para reportar, enviarlo al correo: info@ciandco.edu.co
¿Qué es el Comité de Convivencia Laboral?
El Comité de Convivencia Laboral es una estructura organizada en la institución que se encarga de promover y mantener un ambiente laboral sano y respetuoso. Este comité juega un papel crucial en la resolución de conflictos, la prevención del acoso laboral y la promoción del bienestar entre los empleados.
Funcionamiento
El Comité se reunirá de manera regular, al menos una vez al mes, para revisar casos, analizar situaciones y evaluar la efectividad de las políticas implementadas. Además, se encargará de elaborar informes periódicos sobre su actividad y los resultados obtenidos.
Objetivo
El Comité de Convivencia Laboral tiene como objetivo principal fomentar un ambiente de trabajo armonioso y respetuoso dentro de nuestra institución. Este comité actúa como un mecanismo para la resolución de conflictos, la promoción de buenas prácticas laborales y la prevención de cualquier forma de acoso o discriminación.
Funciones Principales
Promoción de Buenas Prácticas
Diseñar e implementar programas y actividades que promuevan el respeto, la igualdad y la colaboración entre todos los miembros del equipo.
Resolución de Conflictos
Actuar como mediador en la resolución de conflictos laborales, ofreciendo soluciones imparciales y justas para todas las partes involucradas.
Prevención del Acoso y la Discriminación
Identificar y prevenir situaciones de acoso laboral, discriminación y otras conductas inapropiadas, asegurando un entorno de trabajo seguro y respetuoso.
Capacitación y Sensibilización
Organizar talleres, capacitaciones y actividades de sensibilización sobre convivencia laboral, derechos y deberes de los empleados.
Recepción y Gestión de Quejas
Facilitar un canal confidencial para que los empleados presenten quejas o denuncias relacionadas con el ambiente laboral, garantizando una gestión adecuada y oportuna.
Evaluación y Mejora Continua
Realizar evaluaciones periódicas del ambiente laboral y proponer mejoras para garantizar el bienestar de todos los empleados.